LBN-2022-33783: Fleksjob-IT-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En IT-medarbejder med aspergers syndrom og ADHD klagede over, at et gymnasium havde forskelsbehandlet ham … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens aspergers syndrom og ADHD udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.
Princip
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger, som
Generalisering
Langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrer lige deltagelse i
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle ske på grundlag af samtlige sagens omstændigheder, navnlig oplysninger fra læger og
Afgrænsning
Handicapbegrebet kræver ikke alene en diagnose, men en vurdering af de
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — konstateret
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen indebar forskelsbehandling på grund af handicap, når parterne var væsentligt uenige om de faktiske omstændigheder.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afvise en sag, når den nødvendige
Analyse
Nævnet gengav reglerne om forbuddet mod forskelsbehandling og den delte bevisbyrde, men tog ikke stilling til, om afskedigelsen materielt var diskriminerende. Det afgørende var, at parterne var
Afgrænsning
Afvisning er relevant, når de omtvistede faktiske forhold er centrale for afgørelsen og
Udfald
Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- procesbegrænsninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.