LBN-2022-33783: Fleksjob-IT-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En IT-medarbejder med aspergers syndrom og ADHD klagede over, at et gymnasium havde forskelsbehandlet ham … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens aspergers syndrom og ADHD udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — konstateret
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle ske på grundlag af samtlige sagens omstændigheder, navnlig oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Klagerens diagnoser var ikke alene afgørende; nævnet lagde også vægt på de konkrete skånehensyn i fleksjobbet og på, at funktionsbegrænsningerne var langvarige.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen indebar forskelsbehandling på grund af handicap, når parterne var væsentligt uenige om de faktiske omstændigheder.
Udfald
Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer
Analyse
Nævnet gengav reglerne om forbuddet mod forskelsbehandling og den delte bevisbyrde, men tog ikke stilling til, om afskedigelsen materielt var diskriminerende. Det afgørende var, at parterne var væsentligt uenige om flere centrale faktiske forhold, herunder mødernes forløb, samarbejdsproblemerne og episoden den 18. januar 2022.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- procesbegrænsninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.