LBN-2022-32319: 70-årsgrænsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var aldersdiskrimination, at en børnesagkyndig dommers beskikkelse udløb ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen over den pligtmæssige fratrædelsesalder for beskikkede børnesagkyndige var omfattet af forskelsbehandlingsloven og henhørte under Ligebehandlingsnævnets kompetence.

Udfald

Klagen var omfattet af forskelsbehandlingsloven, og Ligebehandlingsnævnet havde kompetence.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling ved blandt andet afskedigelse. Den pligtige fratrædelsesalder havde konkret betydning for, hvornår beskikkelsen ophørte, og dermed for klagers fortsatte beskæftigelse som børnesagkyndig dommer. Nævnet anså derfor spørgsmålet for omfattet af både forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den pligtmæssige fratrædelsesalder på 70 år for beskikkede børnesagkyndige udgjorde ulige behandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Pligtig fratrædelsesalder på 70 år var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet accepterede, at aldersgrænsen medførte ulige behandling på grund af alder, men vurderede, om forskelsbehandlingen var omfattet af undtagelsen i beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 1. Det afgørende var, at de beskikkede sagkyndige indtræder som retsmedlemmer og udøver dømmende myndighed, hvorfor hensynene bag aldersgrænsen for dommere også gjorde sig gældende.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.