FV-2022-1426: Formandsskiftet og gårdmændenes opsigelse

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ejendomsinspektør med rette blev tildelt en skriftlig advarsel for illoyal adfærd over for en nyvalgt … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A med rette blev tildelt en skriftlig advarsel den 12. juli 2022.

Udfald

Advarslen fandtes klart berettiget

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på et samlet mønster af episoder, hvor A over en kortere periode udviste illoyal og respektløs adfærd over for den nye formand, herunder informationsbrevet af 8. maj 2022, de respektløse bemærkninger i mailen af 17. juni 2022 og de udokumenterede påstande om Arbejdstilsynets udtalelser.

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A med rette blev bortvist den 15. juli 2022.

Udfald

Bortvisningen fandtes berettiget

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A havde pligt til at møde på det i advarslen angivne tidspunkt eller i det mindste aftale et andet mødetidspunkt, og at han ikke gjorde dette. A's indsigelse om, at han holdt ferie/afspadsering, og at dette ikke kunne udgøre samarbejdsvanskeligheder, blev afvist, fordi det ikke var dokumenteret, at han forud for kommentarmailen af 13.

Juridiske begreber

• loyalitetspligten
• ledelsesretten
• bevisbyrde
• bortvisning
• grov misligholdelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bortvisning og grov misligholdelse
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.