LBN-2022-60094: Fleksjob-afskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder med kronisk udmatningssyndrom, generaliseret angst og fleksjob var blevet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen.

Princip

En arbejdstager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, når

Generalisering

Langvarige helbredsrelaterede funktionsbegrænsninger, der begrænser

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal vurderes efter samtlige sagens omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Klager var visiteret til fleksjob på grund

Afgrænsning

Vurderingen forudsætter langvarige fysiske, mentale eller psykiske

Udfald

Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, og om arbejdsgiveren havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen.

Princip

En afskedigelse af en arbejdstager med handicap er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når

Generalisering

En arbejdsgiver kan afskedige en arbejdstager med handicap, når

Analyse

Nævnet fandt, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes hans handicap. Det afgørende var, at klagers hovedopgave som koordinator

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdstageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.