LBN-2021-25183: Kortærmet audiolog

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en muslimsk audiolog blev forskelsbehandlet på grund af religion, da hun blev afskediget, fordi hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afvisning af at bære uniform med korte ærmer havde en tilstrækkelig nær og direkte sammenhæng med hendes religion eller tro, så forholdet var beskyttet af forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Religiøst begrundet afvisning af kortærmet uniform var beskyttet af forskelsbehandlingsloven.

Analyse

Nævnet tog først stilling til, om klagers ønske om at have huden tildækket var knyttet til hendes religion på en måde, der udløste beskyttelse. Klager havde oplyst, at tildækningen fulgte af hendes religiøse overbevisning og udgjorde en del af hendes religionsudøvelse. Nævnet fandt på den baggrund, at der var »en sådan nær sammenhæng« mellem religionen og afvisningen af den kortærmede uniform.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager, fordi hun ikke efterlevede kravet om kortærmet uniform ved patientkontakt, udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt først, at uniformskravet var tilsyneladende neutralt, men stillede personer med klagers religiøse overbevisning ringere. Klager havde derfor påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling, hvorefter indklagede skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.