LBN-2022-36479: Barsel-efter-orlov-sagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 345.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer, eller om sagen skulle henvises til de almindelige domstole.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre sagen uden mundtlig bevisførelse

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan træffe afgørelse på det skriftlige

Analyse

Nævnet vurderede sagen på det foreliggende skriftlige materiale. Det blev udtrykkeligt fastslået, at mundtlige parts- og

Afgrænsning

Nævnet kan ikke afgøre sagen uden mundtlige forklaringer, hvis det skriftlige materiale

Udfald

Afvisningspåstand forkastet; sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi beslutningen blev truffet under hendes fravær efter barselslovens §§ 6-11.

Princip

Når en afskedigelse er besluttet under lønmodtagerens fravær efter

Generalisering

En arbejdsgiver skal afkræfte, at et beskyttet fravær har haft

Analyse

Flertallet fandt, at beslutningen om afskedigelse blev truffet, mens klager fortsat var omfattet af fraværsbeskyttelsen efter barselslovens §§ 6-11. Derfor bar arbejdsgiveren den omvendte bevisbyrde.

Afgrænsning

Den omvendte bevisbyrde forudsætter, at beslutningen om afskedigelse blev truffet under det fravær, der er

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse og i givet fald godtgørelsens størrelse som følge af den lovstridige afskedigelse.

Princip

Ved en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for en lovstridig afskedigelse fastsættes efter en samlet

Analyse

Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse.

Afgrænsning

Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering.

Udfald

Godtgørelse på 345.000 kr. tilkendt.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.