LBN-2022-30224: Autisme- og pædagogafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagog på grund af handicap ved … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen, og om afskedigelsen derfor var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En arbejdstager skal godtgøre, at vedkommende på tidspunktet for den
Generalisering
Handicapvurderingen skal foretages på tidspunktet for den påståede
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, som i samspil med barrierer kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Klageren skulle
Afgrænsning
En tidligere diagnose eller funktionsbegrænsning er ikke i sig selv tilstrækkelig til at fastslå et
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet alene med
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag uden mundtlige forklaringer, når
Analyse
Kommunen påstod sagen afvist, fordi vurderingen af klagerens arbejdsindsats og adfærd efter kommunens opfattelse krævede mundtlige
Afgrænsning
En sag kan efter omstændighederne være uegnet til nævnsbehandling
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- langvarig funktionsbegrænsning
- ligebehandlingsprincippet
- nævnsbehandling
- sagens oplysning
- procesegnethed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.