LBN-2024-47052: Leukæmi-afskedigelsen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en bulgarsk medarbejder med leukæmi var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap eller national oprindelse i forbindelse med afskedigelsen.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skifter bevisbyrden først til

Generalisering

Delt bevisbyrde indtræder først, når den, der påstår

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i den begrundelse, som arbejdsgiveren havde angivet for afskedigelsen, nemlig mistillid, grov illoyalitet og kontraktbrud. Denne begrundelse gav ikke i sig selv anledning til

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse, hvis klageren ikke først påviser faktiske

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af handicap eller national oprindelse — ikke påvist

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise klagen som åbenbart udsigtsløs uden at foretage partshøring eller tage stilling til, om klageren havde et handicap.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage uden fuld behandling, når

Generalisering

Et administrativt klageorgan kan afvise en klage uden fuld

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens manglende påvisning af faktiske omstændigheder indebar, at klagen ikke kunne føre til medhold. På den baggrund

Afgrænsning

Afvisning uden fuld behandling forudsætter, at det er åbenbart, at

Udfald

Klagen afvist uden fuld realitetsbehandling

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• diskriminationsformodning
• procesøkonomi
• nævnets kompetence
• afvisning uden realitetsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.