LBN-2022-38161: De to afslag

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af alder og køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han fik afslag på ansættelse i to stillinger hos indklagede.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en arbejdsgiver bevise, at

Generalisering

Delt bevisbyrde ved aldersdiskrimination udløses først, når den

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse. Nævnet beskrev samtidig den delte bevisbyrde, hvorefter

Afgrænsning

Princippet medfører ikke, at arbejdsgiveren skal bevise lovligheden af

Udfald

Påstået aldersforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han fik afslag på ansættelse i to stillinger hos indklagede.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal en arbejdsgiver bevise, at

Generalisering

Delt bevisbyrde ved kønsdiskrimination udløses først, når den påstået

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse. Nævnet beskrev, at modparten først bærer bevisbyrden for, at

Afgrænsning

Ansættelsen af personer af det andet køn er ikke i sig selv tilstrækkelig til at skabe en

Udfald

Påstået kønsforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.