LBN-2022-36517: Gruppevoldtægts-jokes

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 40.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en tidsbegrænset ansat markarbejder var blevet udsat for seksuel chikane gennem to mandlige kollegaers udsagn … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om fratrædelsesaftalen af 25. juli 2022 afskar klageren fra at få behandlet sin klage over seksuel chikane i Ligebehandlingsnævnet.

Princip

En generel fratrædelsesaftale til fuld og endelig afgørelse af

Generalisering

En generel aftale om endelig afgørelse af et ansættelsesforhold

Analyse

Flertallet vurderede, at fratrædelsesaftalen ikke afskar klagebehandlingen. Det afgørende var, at klageren efter aftalen alene fik løn for den resterende del af ansættelsesforholdet og ikke

Afgrænsning

Vurderingen gælder ikke automatisk enhver fratrædelsesaftale med en fuld-og-endelig-klausul. Der blev lagt vægt på, at

Udfald

Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagebehandlingen — medhold i dette spørgsmål

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for seksuel chikane og forskelsbehandling på grund af køn, samt om arbejdsgiveren havde opfyldt pligten til at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed.

Princip

Seksuelle udsagn, der har til formål eller virkning at krænke en persons værdighed ved at skabe et truende

Generalisering

Arbejdsgiveren skal sikre et chikanefrit arbejdsmiljø og bærer

Analyse

Nævnet fandt, at de to kollegaers udsagn om gruppevoldtægt udgjorde seksuel chikane. Udsagnenes karakter var tilstrækkelig til at aktivere den delte bevisbyrde, hvorefter arbejdsgiveren skulle

Afgrænsning

Det er ikke enhver upassende eller stødende bemærkning, der nødvendigvis udgør seksuel chikane.

Udfald

Seksuel chikane og brud på ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 40.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.