LBN-2022-36517: Gruppevoldtægts-jokes
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en tidsbegrænset ansat markarbejder var blevet udsat for seksuel chikane gennem to mandlige kollegaers udsagn … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fratrædelsesaftalen af 25. juli 2022 afskar klageren fra at få behandlet sin klage over seksuel chikane i Ligebehandlingsnævnet.
Udfald
Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagebehandlingen — medhold i dette spørgsmål
Analyse
Flertallet vurderede, at fratrædelsesaftalen ikke afskar klagebehandlingen. Det afgørende var, at klageren efter aftalen alene fik løn for den resterende del af ansættelsesforholdet og ikke godtgørelse efter ligebehandlingsloven.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for seksuel chikane og forskelsbehandling på grund af køn, samt om arbejdsgiveren havde opfyldt pligten til at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed.
Udfald
Seksuel chikane og brud på ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 40.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at de to kollegaers udsagn om gruppevoldtægt udgjorde seksuel chikane. Udsagnenes karakter var tilstrækkelig til at aktivere den delte bevisbyrde, hvorefter arbejdsgiveren skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- nævnets kompetence
- rettighedsafkald
- beskyttelsespræceptiv lovgivning
- ligebehandlingsprincippet
- seksuel chikane
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiveransvar
- chikanefrit arbejdsmiljø
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.