FV-2022-1300: Attachetaske-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-06-22 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Tekniq Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | Virksomhed X |
| Overenskomst | VVS-overenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 500.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en VVS-montør, der var valgt som arbejdsmiljørepræsentant og derfor havde samme afskedigelsesbeskyttelse som en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den indklagede virksomhed kunne godtgøre en tvingende bortvisningsgrund, der berettigede afskedigelsen af arbejdsmiljørepræsentanten A med fratrædelse samme dag uden iagttagelse af de særlige procedureregler for tillidsrepræsentanter, og i givet fald hvilken erstatning der skal betales.
Princip
En arbejdsmiljørepræsentant har efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2, samme
Generalisering
En arbejdsgiver, der ønsker at afskedige en tillidsrepræsentant (eller en dermed ligestillet
Analyse
Opmanden lægger til grund, at bevisbyrden for en tvingende bortvisningsgrund påhviler virksomheden (»Bevisbyrden for, at der forelå sådanne årsager, påhviler virksomheden«), og finder efter en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren faktisk kan bevise, at der foreligger en tvingende årsag, f.eks. dokumenteret tyveri
Udfald
Afskedigelsen fundet uberettiget; virksomheden dømt til at betale 500.000 kr. i erstatning – mindre end de påstående 52 ugers løn, men langt mere end indklagedes påstand om en ugeløn.
Juridiske begreber
- afskedigelsesbeskyttelse
- bevisbyrde
- bortvisning
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.