LBN-2023-28251: Fratrædelsesaftalen og alderen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik genoptagelse af en tidligere klage om aldersdiskrimination i forbindelse med en fratrædelsesaftale. … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle genoptage den tidligere afgørelse, fordi nævnet havde ændret praksis om retsfortabende passivitet.
Princip
En sag kan genoptages efter lov om Ligebehandlingsnævnet § 10, når
Generalisering
En ændring af den praksis, som en tidligere afgørelse bygger på, kan
Analyse
Nævnet kan genoptage en allerede afgjort sag, hvis særlige grunde taler for det. Den tidligere afgørelse havde afvist klagerens krav med henvisning til retsfortabende
Afgrænsning
Afgørelsen angår genoptagelse, fordi den tidligere afgørelse var baseret på en
Udfald
Sagen genoptaget
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren ved at underskrive fratrædelsesaftalen havde fortabt retten til at gøre et krav efter forskelsbehandlingsloven gældende.
Princip
En fratrædelsesaftale afskærer ikke et krav efter
Generalisering
En generel slutbestemmelse i en fratrædelsesaftale afskærer ikke
Analyse
Forskelsbehandlingslovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren. Aftalen indeholdt ganske vist en bestemmelse om fuld og endelig afgørelse af krav i anledning af
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at fratrædelsesaftaler generelt er uden virkning over for krav
Udfald
Krav efter forskelsbehandlingsloven ikke fortabt ved fratrædelsesaftalen
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at fratrædelsesaftalen var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
En konstateret aldersforskel eller et aldersrelateret sammenfald er
Analyse
Forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved blandt andet afskedigelse. Efter reglen om delt bevisbyrde skulle klageren først påvise faktiske
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke først påviser faktiske omstændigheder
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af alder — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- genoptagelse
- retsfortabende passivitet
- administrativ praksis
- ufravigelighed
- aftalefortolkning
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- direkte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.