LBN-2023-28330: De 12 fagchefer

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik genoptagelse af en tidligere klage om aldersdiskrimination ved afskedigelsen af en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle genoptages som følge af Ligebehandlingsnævnets ændrede praksis om forældelsens betydning for behandlingen af klager over forskelsbehandling.

Udfald

Genoptagelse bevilget

Analyse

Nævnet fandt, at den oprindelige afgørelse alene havde taget stilling til forældelsen af et eventuelt godtgørelseskrav og ikke til, om der var sket forskelsbehandling. Efterfølgende havde nævnet ændret praksis og fastslået, at forældelse ikke afskærer en klager fra at få prøvet selve spørgsmålet om ulovlig forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som fagchef var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling og reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, om klageren først havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder havde indgået i afskedigelsen eller udvælgelsen til de nye stillinger.

Juridiske begreber

• genoptagelse
• retlig ændring med tilbagevirkende kraft
• forvaltningsretlige genoptagelsesgrunde
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• direkte og indirekte forskelsbehandling
• statistiske beviser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.