LBN-2023-28330: De 12 fagchefer
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik genoptagelse af en tidligere klage om aldersdiskrimination ved afskedigelsen af en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle genoptages som følge af Ligebehandlingsnævnets ændrede praksis om forældelsens betydning for behandlingen af klager over forskelsbehandling.
Princip
En sag for Ligebehandlingsnævnet kan genoptages, når nævnets ændrede
Generalisering
En væsentlig ændring af det retlige grundlag kan begrunde
Analyse
Nævnet fandt, at den oprindelige afgørelse alene havde taget stilling til forældelsen af et eventuelt godtgørelseskrav og ikke til, om der var sket forskelsbehandling.
Afgrænsning
Genoptagelse følger ikke automatisk af, at en part er uenig i den oprindelige
Udfald
Genoptagelse bevilget
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som fagchef var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte
Generalisering
Statistiske forskelle udløser ikke alene en formodning om
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling og reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, om klageren først havde påvist faktiske
Afgrænsning
Statistiske oplysninger kan ikke alene skabe en formodning om aldersdiskrimination, når de
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- genoptagelse
- retlig ændring med tilbagevirkende kraft
- forvaltningsretlige genoptagelsesgrunde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- statistiske beviser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.