LBN-2022-33740: Den gravide sygeplejerske

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en gravid sygeplejerske var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om klager var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med, at hun ikke fik forlænget sin tidsbegrænsede ansættelse under graviditet, eller om sagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi spørgsmålet om forskelsbehandling krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet beskrev, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at delt bevisbyrde gælder, når klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Det afgørende spørgsmål var ikke alene, om klager var gravid og havde fået afslag, men om arbejdsgiveren ved afslaget lagde vægt på hendes begrænsede arbejdstid.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• nævnets kompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.