LBN-2022-60074: Graviditetsafslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, da hun fik afslag på ansættelse.
Udfald
Afslag på ansættelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om direkte forskelsbehandling, herunder at negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet er omfattet. Klagerens oplysninger om graviditetsoplysningen, afslaget og arbejdsgiverens udtalelse blev ikke bestridt af arbejdsgiveren. Nævnet fandt derfor, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved afslaget på ansættelse, og om godtgørelsen passende kunne fastsættes til 5.000 kr.
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr. tilkendt
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse, fordi afslaget på ansættelse var i strid med ligebehandlingsloven. Godtgørelsens størrelse blev ikke beregnet efter et dokumenteret økonomisk tab, men fastsat skønsmæssigt. Nævnet lagde ved skønnet vægt på praksis og sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af overtrædelsen. Godtgørelsen blev på den baggrund fastsat til 5.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesfastsættelse
- proportionalitet
- retsfølge ved forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.