LBN-2022-60074: Graviditetsafslaget

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, da hun fik afslag på ansættelse.

Princip

Et afslag på ansættelse efter oplysning om graviditet udgør direkte forskelsbehandling på

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte forskelsbehandling, herunder at negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet er omfattet. Klagerens oplysninger om graviditetsoplysningen, afslaget og

Afgrænsning

Vurderingen vedrører direkte forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og ikke

Udfald

Afslag på ansættelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved afslaget på ansættelse, og om godtgørelsen passende kunne fastsættes til 5.000 kr.

Princip

Ved overtrædelse af ligebehandlingsloven fastsættes godtgørelsen

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter et konkret skøn

Analyse

Nævnet tilkendte klager godtgørelse, fordi afslaget på ansættelse var i strid med ligebehandlingsloven. Godtgørelsens størrelse blev ikke beregnet efter et

Afgrænsning

Afgørelsen fastlægger ikke en generel eller fast godtgørelsessats for

Udfald

Godtgørelse på 5.000 kr. tilkendt

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• godtgørelsesfastsættelse
• proportionalitet
• retsfølge ved forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.