LBN-2022-38460: ADHD-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 275.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en farmakonom med ADHD havde et handicap, og om hendes afskedigelse … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens ADHD og tilknyttede stressproblemer udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen.
Princip
En langvarig fysisk, mental eller psykisk funktionsbegrænsning, der i
Generalisering
En langvarig funktionsbegrænsning, der hindrer lige deltagelse i
Analyse
Nævnet vurderede handicapspørgsmålet ud fra samtlige sagens omstændigheder, herunder de lægelige oplysninger. ADHD-diagnosen var forbundet med
Afgrænsning
En diagnose medfører ikke automatisk, at der foreligger et handicap. Det kræves, at
Udfald
ADHD og stressrelaterede funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen på grund af langvarig sygdom var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi indklagede ikke havde opfyldt sin pligt til at foretage passende tilpasningsforanstaltninger.
Princip
Når en arbejdstager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
En arbejdsgiver skal dokumentere, at relevante og rimelige
Analyse
Klageren blev afskediget på grund af langvarig sygdom, hvilket efter nævnets vurdering skabte en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling. Da arbejdsgiveren kendte eller burde kende
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen gælder kun, hvis arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at arbejdstageren havde
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede forskelsbehandling og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt under
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse. Nævnet
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til det beløb, som klageren
Udfald
Godtgørelse på 275.000 kr. svarende til omkring 9 måneders løn — delvist medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsmarkedsdeltagelse
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.