LBN-2022-38460: ADHD-afskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 275.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en farmakonom med ADHD havde et handicap, og om hendes afskedigelse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens ADHD og tilknyttede stressproblemer udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen.

Udfald

ADHD og stressrelaterede funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap — medhold

Analyse

Nævnet vurderede handicapspørgsmålet ud fra samtlige sagens omstændigheder, herunder de lægelige oplysninger. ADHD-diagnosen var forbundet med koncentrationsproblemer og øget stressbarhed, og klageren havde været sygemeldt med stress siden januar 2021. Disse oplysninger viste en funktionsbegrænsning af langvarig karakter.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen på grund af langvarig sygdom var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi indklagede ikke havde opfyldt sin pligt til at foretage passende tilpasningsforanstaltninger.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold

Analyse

Klageren blev afskediget på grund af langvarig sygdom, hvilket efter nævnets vurdering skabte en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling. Da arbejdsgiveren kendte eller burde kende handicapforholdet, indtrådte tilpasningsforpligtelsen. Nævnet anerkendte, at arbejdsgiveren i et vist omfang havde forsøgt at tilpasse arbejdet, men fandt ikke dette tilstrækkeligt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede forskelsbehandling og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse på 275.000 kr. svarende til omkring 9 måneders løn — delvist medhold

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 275.000 kr. svarende til omkring 9 måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Klagerens krav på 12 måneders løn blev således ikke fuldt ud taget til følge.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.