LBN-2022-38451: Den omtvistede ansættelsessamtale
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder og etnisk … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder i forbindelse med afslaget på ansættelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage om aldersdiskrimination
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afvise en sag, når afgørelsen
Analyse
Nævnet gengav reglerne om forbuddet mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder samt reglen om delt bevisbyrde. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om klageren havde påvist
Afgrænsning
Princippet gælder, når afgørelsen kræver afklaring af afgørende
Udfald
Afvist uden realitetsbehandling på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med afslaget på ansættelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage om forskelsbehandling på
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afvise en diskriminationssag, når de
Analyse
Nævnet gengav forskelsbehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse samt delt bevisbyrde. Nævnet foretog ikke en endelig vurdering af, om klageren
Afgrænsning
Princippet gælder, når afgørelsen af den påståede diskrimination
Udfald
Afvist uden realitetsbehandling på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- nævnets bevismæssige begrænsninger
- adgang til domstolsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.