FV-2022-1198: Skovlen-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-06-23 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Affaldsselskab X |
| Overenskomst | Overenskomsten for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte chauffører m.fl. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Affaldsselskab X's bortvisning af chauffør A var berettiget, efter at A under en tjenstlig samtale bekræftede og gentog trusler fremsat over … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Affaldsselskab X's bortvisning af chauffør A var berettiget som følge af trusler fremsat og bekræftet over for kolleger.
Princip
En arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, der under en tjenstlig samtale bekræfter
Generalisering
En medarbejders bekræftede og ikke-tilbagekaldte trusler mod kolleger under en formel samtale kan udgøre en så
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at A under den tjenstlige samtale selv bekræftede og gentog truslen om at »få skovlen under« kollegerne, og at han nægtede at præcisere dette, hvilket blev tillagt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis en medarbejder straks efter en truende udtalelse tager afstand fra eller trækker udsagnet tilbage over for
Udfald
Bortvisningen fundet berettiget; indklagede frifundet for samtlige krav om erstatning, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse efter overenskomstens § 25, stk. 8.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- ledelsesretten
- loyalitetspligt
- bevisbedømmelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.