LBN-2024-93577: Vagtfritagelses-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomst om almen praksis |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en organisation var rette indklagede og om dens regler om vagtlægevagter … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede var rette indklagede, fordi organisationen fastsatte bestemmelser om lægers adgang til at udøve selvstændigt erhverv.
Princip
En organisation, der fastsætter obligatoriske regler om
Generalisering
Den, der fastsætter regler om adgangen til at udøve selvstændigt
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens § 5, hvorefter pligten til ligebehandling gælder enhver, der fastsætter bestemmelser og træffer afgørelse om adgang til at udøve et selvstændigt
Afgrænsning
Princippet gælder, når organisationen selv fastsætter regler om adgangen
Udfald
Indklagede var rette indklagede
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke kunne fritages for vagtlægevagter i forbindelse med graviditetsbetinget sygdom samt graviditets- og barselsorlov.
Princip
Når en regel om vagtfritagelse ikke sikrer gravide eller orlovshavende selvstændige en
Generalisering
Regler, der tilsyneladende er neutrale, skal udformes og anvendes
Analyse
Nævnet fandt, at vagtinstruksens udgangspunkt om fritagelse for læger med funktionsnedsættelse ikke sikrede klager en konkret mulighed for fritagelse på grund af graviditet eller orlov.
Afgrænsning
Afgørelsen angår regler om adgang til vagtfritagelse for selvstændige læger i forbindelse med
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn – medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- adgang til selvstændigt erhverv
- pligtsubjekt
- graviditetsbeskyttelse
- delt bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.