FV-2024-1016: Rektorlønssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2026-05-05 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Akademikerne |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Overenskomst | Aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse (chefaftalerne) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (herunder SIU/UFS og STUK) havde brudt § 3 i chefaftalerne for ledere på selvejende uddannelsesinstitutioner ved at udsende … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (via SIU/UFS og STUK) har overtrådt chefaftalernes § 3 om individuel, lokal lønfastsættelse ved at udsende generelle forvaltningsgrundlag, ved konkret godkendelsespraksis for øverste chefers løn og ved tilsyn baseret på lønrammer og et normallønsområde.
Princip
Chefaftalernes § 3 om individuel, lokal lønfastsættelse begrænser ikke ressortministeriets lovbestemte
Generalisering
En kollektiv aftale om individuel lokal lønfastsættelse kan ikke tilsidesætte en offentlig
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at det fremgik udtrykkeligt af forhandlingsforløbet - navnlig H's mail af 21. februar 2018 - at ministeriernes lønstyring og Finansministeriets stillingskontrol
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis styrelsernes lønstyring og lønovervågning reelt lægger så snærende bånd på institutionerne, at det bliver
Udfald
Frifindelse - intet brud på chefaftalernes § 3 fundet, hverken via forvaltningsgrundlagene, brugen af lønrammer/normallønsområde eller de konkrete afgørelser i enkeltsagerne.
Juridiske begreber
- forholdet mellem lov og kollektiv aftale
- tilsynsforpligtelse
- aftalefortolkning ud fra forhandlingsforløb
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.