LBN-2023-1199: Dagplejerens barselsafskedigelse

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en dagplejer blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under aftalt barselsorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Afskedigelse under aftalt barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at klagerens barselsorlov var aftalt, og at den delte bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Klager løftede sin indledende bevisbyrde, fordi hun blev afskediget under orloven, og fordi afskedigelsen blandt andet henviste til, at hun ikke havde dagplejebørn. Herefter skulle kommunen bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet.

Analyse

Arbejdsgiveren havde fremsat en afvisningspåstand med henvisning til behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det foreliggende materiale. Nævnet fandt derfor ikke, at mundtlige forklaringer var nødvendige for at træffe afgørelse. Afvisningspåstanden blev herefter ikke taget til følge, og nævnet fortsatte med at realitetsbehandle klagen.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.