LBN-2023-1199: Dagplejerens barselsafskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en dagplejer blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under aftalt barselsorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Når en afskedigelse sker under en barselsorlov, der er aftalt mellem arbejdsgiver og arbejdstager
Generalisering
Ved aftalt fravær efter barselsreglerne skal arbejdstageren først
Analyse
Nævnet fastslog, at klagerens barselsorlov var aftalt, og at den delte bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Klager løftede sin indledende bevisbyrde, fordi hun blev afskediget under orloven, og fordi
Afgrænsning
Princippet om delt bevisbyrde gælder i denne sammenhæng, fordi fraværet efter
Udfald
Afskedigelse under aftalt barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises på grund af behovet for mundtlige parts- og
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag skriftligt, når det finder, at yderligere
Analyse
Arbejdsgiveren havde fremsat en afvisningspåstand med henvisning til behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at mundtlige forklaringer aldrig kan være
Udfald
Afvisningspåstand forkastet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af barsel
- saglig normeringstilpasning
- nævnets kompetence
- sagens oplysning
- procesøkonomi
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.