AR-2022-1390: Vognmandens frie overenskomstvalg
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2023-06-27 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | ITD Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Jørgen Nikolajsen ApS |
| Overenskomst | Transport- og Logistikoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik lovligheden af en konflikt, som 3F Transport havde varslet over for en lille vognmandsvirksomhed, der allerede var dækket af en overenskomst mellem ITD Arbejdsgiverforening og Krifa, som Færdselsstyrelsen … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Arbejdsretten har kompetence til selvstændigt at behandle ITD Arbejdsgiverforenings påstand om, at en iværksættelse af konflikten vil krænke ITD Arbejdsgiverforenings egne rettigheder efter EMRK artikel 11 og 14.
Princip
Arbejdsretten har efter arbejdsretslovens § 9 ikke kompetence til selvstændigt at behandle en
Generalisering
Arbejdsrettens kompetence er begrænset til parter med et direkte overenskomst- eller
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at konfliktvarslet retligt kun var rettet mod virksomheden, og at der ikke bestod et overenskomstforhold mellem 3F og ITD Arbejdsgiverforening (»3F's
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis konfliktvarslet faktisk er rettet mod den organisation
Udfald
Påstand 2 afvist fra selvstændig behandling, men spørgsmålet om ITD's rettigheder blev realitetsbehandlet som anbringende under påstand 1.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den af 3F Transport varslede konflikt over for Jørgen Nikolajsen ApS er ulovlig efter godskørselsloven og Arbejdsrettens praksis om rimeligt fagligt formål og proportionalitet.
Princip
En faglig organisations konfliktret til støtte for et overenskomstkrav er ikke afskåret, fordi virksomheden
Generalisering
Offentligretlig godkendelse af en virksomheds lønomkostningsniveau efter
Analyse
Det afgørende for Arbejdsretten var, at godskørselslovens § 6, stk. 3, efter ordlyd og forarbejder ikke tilsigter at regulere konfliktretten, og at den politiske aftale bag loven udtrykkeligt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis loven efter sin ordlyd eller forarbejder tilsigter
Udfald
Konflikten fandtes ikke ulovlig efter godskørselsloven eller Arbejdsrettens praksis om rimeligt fagligt formål og proportionalitet.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den varslede konflikt vil krænke Jørgen Nikolajsen ApS' og ITD Arbejdsgiverforenings rettigheder efter Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 11 og 14.
Princip
En fagforenings konfliktret til støtte for et overenskomstkrav er selv beskyttet af EMRK artikel 11
Generalisering
Et lovligt varslet kollektivt kampskridt til støtte for et overenskomstkrav udgør ikke i sig
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at fagforeningers konfliktret selv er beskyttet af artikel 11, stk. 1 (»fagforeningers ret til at konflikte efter Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis konflikten reelt tvinger virksomheden til medlemskab af en bestemt
Udfald
Ingen krænkelse af EMRK artikel 11 eller artikel 14, jf. artikel 11 — indklagede frifundet også for dette anbringende.
Juridiske begreber
- arbejdsrettens kompetence
- partstatus
- konfliktret
- proportionalitetsprincippet
- faglig interesse
- foreningsfrihed
- negativ foreningsfrihed
- diskriminationsforbud
Behandlet i vidensbasen
- Det fagretlige system og kompetencefordelingen: Arbejdsretten, faglig voldgift og de særlige nævn
- Foreningsfrihed på arbejdsmarkedet
- Konfliktret og kollektive kampskridt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.