LBN-2023-69368: Orlovsafskedigelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren to dage før den varslede forældreorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller orlov.

Udfald

Afskedigelse i forbindelse med varslet forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted i en varslingsperiode efter barselslovens § 16, stk. 2, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i klagerens ønske om at afholde orlov.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod afskedigelse på grund af barsel
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.