LBN-2024-99787: Ph.d.-afvisningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om et universitet havde forskelsbehandlet en litauisk ansøger på grund af etnisk oprindelse, alder, handicap … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at universitetets afslag på at ansætte hende i en ph.d.-stilling var begrundet i etnisk oprindelse, alder, handicap eller religion eller tro.
Udfald
Klagen over påstået forskelsbehandling ved ansættelse blev afvist som åbenbart grundløs.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse og i reglen om delt bevisbyrde. Klageren havde gjort gældende, at afslaget på ph.d.-stillingen var diskriminerende, men nævnet fandt ikke oplysninger, der knyttede afslaget til nogen af de påberåbte diskriminationsgrunde.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.