LBN-2024-99787: Ph.d.-afvisningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om et universitet havde forskelsbehandlet en litauisk ansøger på grund af etnisk oprindelse, alder, handicap … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at universitetets afslag på at ansætte hende i en ph.d.-stilling var begrundet i etnisk oprindelse, alder, handicap eller religion eller tro.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en ansøger først påvise
Generalisering
Delt bevisbyrde udløses først, når den påstået krænkede person har
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse og i reglen om delt bevisbyrde. Klageren havde gjort gældende, at afslaget på
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse, hvis klageren ikke først påviser faktiske omstændigheder, der
Udfald
Klagen over påstået forskelsbehandling ved ansættelse blev afvist som åbenbart grundløs.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.