AFSK-2023-61: Mælkemand-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | ILVA A/S |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for butikker |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sælgers fysiske håndtering af en kunde i en ILVA-butik – hvor sælgeren efter en verbal uoverensstemmelse … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en sælgers fysiske håndtering af en kunde ved at føre hende mod butikkens udgang mod hendes vilje udgjorde en sådan misligholdelse af ansættelsesforholdet, at arbejdsgiveren var berettiget til at bortvise ham.
Princip
En ansat, der uden rimelig eller forståelig anledning anvender fysisk magt mod en
Generalisering
Fysisk magtanvendelse mod en kunde eller anden tredjepart mod dennes
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A ved fysisk magtanvendelse mod C's vilje førte hende mod udgangen (»ved med anvendelse af fysisk magt og mod C's vilje at føre hende mod butikkens udgang«)
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis kundens eller tredjepartens egen optræden giver en rimelig og forståelig anledning til den
Udfald
Bortvisningen blev fundet berettiget, og indklagede blev frifundet for begge klagers påstande om løn i opsigelsesperioden og godtgørelse.
Juridiske begreber
- grov misligholdelse
- proportionalitetsprincippet
- bortvisning
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.