LBN-2023-10115: Barselsafskedigelsen i Skin Centeret

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun under barsel fik varslet væsentlige ændringer af sine arbejdsvilkår og efterfølgende blev afskediget.

Udfald

Spørgsmålet om forskelsbehandling blev ikke realitetsafgjort, fordi klagen blev afvist.

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelse under barsel udløser omvendt bevisbyrde, således at arbejdsgiveren skal bevise, at barselsfraværet ikke indgik i afskedigelsesbeslutningen. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om arbejdsgiveren havde løftet denne bevisbyrde. Der var afgørende tvivl om både klagers og kollega 1's faktiske arbejdsopgaver som klinikchefer og om betydningen af forskellene ved valget mellem dem.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer om centrale omtvistede faktiske forhold.

Udfald

Klagen afvist, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet identificerede to centrale bevismæssige tvivlspunkter: arbejdsfordelingen mellem de to klinikchefer og indholdet af telefonsamtalen om årsagen til valget af medarbejder. Begge spørgsmål havde direkte betydning for, om afskedigelsen var begrundet i barsel. Nævnet vurderede, at spørgsmålene ikke kunne afklares ved dokumenterne alene.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.