LBN-2023-10115: Barselsafskedigelsen i Skin Centeret

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun under barsel fik varslet væsentlige ændringer af sine arbejdsvilkår og efterfølgende blev afskediget.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under afholdelse af forældreorlov

Generalisering

En arbejdsgiver skal afkræfte, at beskyttet orlov indgik i

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelse under barsel udløser omvendt bevisbyrde, således at arbejdsgiveren skal bevise, at barselsfraværet ikke indgik i afskedigelsesbeslutningen. Nævnet tog imidlertid ikke

Afgrænsning

Princippet om arbejdsgiverens bevisbyrde afgør ikke i sig selv sagen, hvis de faktiske

Udfald

Spørgsmålet om forskelsbehandling blev ikke realitetsafgjort, fordi klagen blev afvist.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer om centrale omtvistede faktiske forhold.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af de

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afvise en sag, når afgørelsen

Analyse

Nævnet identificerede to centrale bevismæssige tvivlspunkter: arbejdsfordelingen mellem de to klinikchefer og indholdet af telefonsamtalen om årsagen til valget af medarbejder. Begge spørgsmål

Afgrænsning

Afvisning er relevant, når de omtvistede faktiske forhold er afgørende for resultatet

Udfald

Klagen afvist, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod barselsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• nævnskompetence
• bevisførelse
• processuel afvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.