LBN-2022-60041: ADHD- og stressafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers afskedigelse på grund af sygefravær indebar … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen den 30. november 2022 på grund af sygefravær indebar forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En arbejdstager skal godtgøre, at helbredstilstanden på tidspunktet for den påståede
Generalisering
En helbredstilstand udgør kun et handicap, hvis den medfører
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, som i samspil med barrierer kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Klager
Afgrænsning
En diagnose er ikke i sig selv tilstrækkelig til at statuere handicap efter
Udfald
Afskedigelse på grund af sygefravær var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- delt bevisbyrde
- arbejdslivsdeltagelse på lige vilkår
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.