LBN-2022-60041: ADHD- og stressafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers afskedigelse på grund af sygefravær indebar … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen den 30. november 2022 på grund af sygefravær indebar forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse på grund af sygefravær var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, som i samspil med barrierer kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Klager bar bevisbyrden for, at han på afskedigelsestidspunktet havde et handicap, herunder at funktionsbegrænsningen var langvarig.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- delt bevisbyrde
- arbejdslivsdeltagelse på lige vilkår
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.