LBN-2023-33146: Den mundtlige afskedigelse

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om klager var blevet mundtligt afskediget og dermed kunne være blevet forskelsbehandlet på grund af køn, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af det

Generalisering

Et administrativt klageorgan skal afvise en sag, når dens afgørelse

Analyse

Nævnet beskrev først, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barsel, og at arbejdsgiveren i visse tilfælde bærer bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var

Afgrænsning

Princippet gælder, når det centrale faktiske spørgsmål ikke kan afgøres på det skriftlige

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse

Juridiske begreber

• Ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• administrativ bevisførelse
• nævnskompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.