LBN-2023-33146: Den mundtlige afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om klager var blevet mundtligt afskediget og dermed kunne være blevet forskelsbehandlet på grund af køn, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Analyse
Nævnet beskrev først, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barsel, og at arbejdsgiveren i visse tilfælde bærer bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i orlov. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om klager faktisk var blevet afskediget eller forskelsbehandlet. Parterne afgav modstridende oplysninger om telefonsamtalen den 10.
Juridiske begreber
- Ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- administrativ bevisførelse
- nævnskompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.