FV-2021-695: Organisationshøring ved bortvisning-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en række overenskomstbestemmelser om organisationshøring forud for uansøgt afskedigelse også finder anvendelse ved bortvisning. … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overenskomstbestemmelser om organisationshøring forud for uansøgt afskedigelse finder anvendelse i tilfælde, hvor der påtænkes bortvisning af en ansat.

Udfald

Indklagede frifundet for klagernes principale påstand - organisationshøringsreglerne finder ikke anvendelse ved bortvisning.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at Rødovre-dommen fra 1982 allerede havde fastslået, at organisationshøringsreglerne ikke finder anvendelse ved bortvisning, og at ingen efterfølgende aftaler eller forhandlinger havde ændret denne forståelse.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagernes subsidiære og mere subsidiære påstande om en tilpasset organisationshøringspligt ved bortvisning var tilstrækkeligt præcise til at kunne påkendes af voldgiftsretten.

Udfald

Klagernes subsidiære og mere subsidiære påstande afvist som for upræcise til at blive påkendt.

Analyse

Opmanden fandt kort, at de subsidiære og mere subsidiære påstande efter deres indhold ikke var tilstrækkeligt præcise til at kunne pådømmes, idet de ikke angav, hvordan og med hvilke frister en tilpasset organisationshøring skulle finde sted. Opmanden tilføjede, at den retsstilling, påstandene var udtryk for, under alle omstændigheder ikke ville kunne udledes af overenskomsternes ordlyd.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• organisationshøring
• reale hensyn
• processuelle betingelser for pådømmelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.