FV-2021-695: Organisationshøring ved bortvisning-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-07-03 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | Lærernes Centralorganisation, FOA - Fag og Arbejde, Socialpædagogernes Landsforbund, Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en række overenskomstbestemmelser om organisationshøring forud for uansøgt afskedigelse også finder anvendelse ved bortvisning. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om overenskomstbestemmelser om organisationshøring forud for uansøgt afskedigelse finder anvendelse i tilfælde, hvor der påtænkes bortvisning af en ansat.
Princip
Overenskomstbestemmelser om organisationshøring forud for uansøgt
Generalisering
En kollektiv overenskomsts bestemmelser om forudgående høring af en organisation ved opsigelse udstrækkes
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Rødovre-dommen fra 1982 allerede havde fastslået, at organisationshøringsreglerne ikke finder anvendelse ved bortvisning, og at ingen efterfølgende aftaler eller
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomstparterne udtrykkeligt har aftalt, at organisationshøring også skal gælde ved
Udfald
Indklagede frifundet for klagernes principale påstand - organisationshøringsreglerne finder ikke anvendelse ved bortvisning.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagernes subsidiære og mere subsidiære påstande om en tilpasset organisationshøringspligt ved bortvisning var tilstrækkeligt præcise til at kunne påkendes af voldgiftsretten.
Princip
En påstand om en nærmere tilpasset overenskomstforpligtelse afvises
Generalisering
En påstand afvises fra materiel pådømmelse, når den ikke angiver et
Analyse
Opmanden fandt kort, at de subsidiære og mere subsidiære påstande efter deres indhold ikke var tilstrækkeligt præcise til at kunne pådømmes, idet de ikke angav, hvordan og med hvilke frister en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en påstand faktisk angiver et
Udfald
Klagernes subsidiære og mere subsidiære påstande afvist som for upræcise til at blive påkendt.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- organisationshøring
- reale hensyn
- processuelle betingelser for pådømmelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.