LBN-2024-99807: Studentermedhjælper-afvisningen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en statslig administrativ enheds afslag på at ansætte en kvinde som studentermedhjælper udgjorde forskelsbehandling … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om den statslige administrative enhed havde overtrådt reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige offentlige stillinger.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence til at behandle spørgsmålet om fortrinsadgang.

Analyse

Nævnet afgrænsede udtrykkeligt sin kompetence fra spørgsmål om fortrinsadgang for handicappede til offentlige stillinger. Det blev fastslået, at Ligebehandlingsnævnet ikke kunne tage stilling til, om den offentlige arbejdsgiver havde overholdt disse regler. Klager over manglende overholdelse skulle i stedet indbringes for Ankestyrelsen, som kan udtale sig om den offentlige arbejdsgivers overholdelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse som studentermedhjælper udgjorde forskelsbehandling på grund af køn, etnisk oprindelse, religion og tro, alder eller handicap.

Udfald

Klagen over forskelsbehandling blev afvist som åbenbart ugrundet.

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse og den delte bevisbyrde. Det afgørende var, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget skyldtes et beskyttet kriterium. Nævnet lagde vægt på, at afslaget var begrundet i, at andre ansøgere bedre matchede den profil, indklagede søgte.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.