LBN-2024-99807: Studentermedhjælper-afvisningen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en statslig administrativ enheds afslag på at ansætte en kvinde som studentermedhjælper udgjorde forskelsbehandling … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om den statslige administrative enhed havde overtrådt reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige offentlige stillinger.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at prøve, om en

Generalisering

Et specialnævns kompetence er begrænset til de spørgsmål, som den

Analyse

Nævnet afgrænsede udtrykkeligt sin kompetence fra spørgsmål om fortrinsadgang for handicappede til offentlige stillinger. Det blev fastslået, at Ligebehandlingsnævnet ikke kunne tage

Afgrænsning

Princippet gælder for klager over manglende overholdelse af reglerne om fortrinsadgang

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence til at behandle spørgsmålet om fortrinsadgang.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse som studentermedhjælper udgjorde forskelsbehandling på grund af køn, etnisk oprindelse, religion og tro, alder eller handicap.

Princip

En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Den delte bevisbyrde udløses først, når den krænkede part har påvist

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse og den delte bevisbyrde. Det afgørende var, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at

Afgrænsning

Princippet gælder, når en ansøger kan påvise konkrete omstændigheder, der skaber en formodning om, at et afslag skyldes et beskyttet

Udfald

Klagen over forskelsbehandling blev afvist som åbenbart ugrundet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.