LBN-2023-33144: Barselsafskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under hendes fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klageren var fraværende efter barselsloven på afskedigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at fraværet ikke havde haft betydning. Afskedigelsesbrevet angav, at stillingen blev nedlagt, men nævnet fandt ikke, at denne begrundelse i sig selv dokumenterede den konkrete udvælgelse af klageren.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Godtgørelse på 300.000 kr. svarende til omkring seks måneders løn

Analyse

Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 300.000 kr. og angav, at beløbet svarede til omkring seks måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen. Nævnet fulgte dermed ikke klagerens krav om 12 måneders løn. Beløbet svarede i stedet omtrent til den godtgørelse, som arbejdsgiveren subsidiært havde anført som maksimum.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.