LBN-2023-33144: Barselsafskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under hendes fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 påhviler det arbejdsgiveren ved

Generalisering

Når en lønmodtager afskediges under beskyttet kønsrelateret fravær

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klageren var fraværende efter barselsloven på afskedigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at fraværet ikke havde haft betydning.

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under fravær efter barselsloven, hvor arbejdsgiveren skal

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 fastsættes skønsmæssigt

Generalisering

Godtgørelse for kønsdiskrimination fastsættes efter et konkret skøn

Analyse

Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 300.000 kr. og angav, at beløbet svarede til omkring seks måneders løn. Ved

Afgrænsning

Udmålingen kan ikke fastsættes alene ud fra den krænkedes påstand

Udfald

Godtgørelse på 300.000 kr. svarende til omkring seks måneders løn

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.