LBN-2023-36331: Kundeserviceafslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en 66-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afslaget på ansættelse.
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — klagen afvist
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven beskytter ansøgere mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse. Nævnet anvendte samtidig reglen om delt bevisbyrde, hvorefter klager først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om diskrimination.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ansættelsesret
- åbenbart manglende medhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.