LBN-2023-34143: Administrationschef under barsel

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 510.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en administrationschef var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 510.000 kr.

Analyse

Klager blev afskediget på et tidspunkt, hvor hun ubestridt var fraværende efter barselsloven. Nævnet fastslog derfor, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i fraværet. Arbejdsgiveren henviste til omstrukturering og rationalisering, men nævnet fandt ikke, at forklaringen var tilstrækkeligt underbygget.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• forbuddet mod barselsrelateret afskedigelse
• bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.