LBN-2022-41952: Jordemoderens belastningstillæg

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en jordemoder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde saglig kompetence til at behandle klagen om manglende udbetaling af belastningstillægget.

Princip

Et løntillæg, der er aftalt mellem en arbejdsgiver og en

Generalisering

Et nævn har kompetence til at behandle en ligelønssag, når den

Analyse

Nævnet vurderede, at den omtvistede betaling havde karakter af løn i ligelønslovens forstand. Det var derfor ikke afgørende for

Afgrænsning

Vurderingen angår en ydelse, som nævnet kvalificerede som løn i

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde saglig kompetence til at behandle klagen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven, at en jordemoder ikke fik udbetalt et belastningstillæg under graviditets- og barselsorlov.

Princip

Et løntillæg, der er betinget af en konkret arbejdsindsats og

Generalisering

Medarbejdere på barsels- eller forældreorlov kan ikke sammenlignes

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi manglende betaling blandt andet skyldtes hendes graviditets- og

Afgrænsning

Princippet gælder, når lønfordelen er knyttet til en konkret arbejdsindsats og faktisk

Udfald

Manglende udbetaling af belastningstillæg under barselsorlov var ikke i strid med ligelønsloven; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.