LBN-2023-41922: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindes afskedigelse under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven — ikke godtgjort
Analyse
Nævnet fastslog, at klagerens graviditet på afskedigelsestidspunktet medførte omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle derfor godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten. Nævnet lagde vægt på, at den største samarbejdspartner havde reduceret sortimentet, at dette medførte en forventet omsætningsnedgang, og at virksomheden havde betydelige underskud.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
- saglig afskedigelsesgrund
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.