LBN-2023-41121: Smedelærerens barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig faglærer blev afskediget i strid … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi han havde varslet afholdelse af orlov efter barselsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren havde varslet orlov, og at hans samlever var gravid på afskedigelsestidspunktet. Derfor påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagerens ønske om orlov. Nævnet fandt, at afskedigelsen udsprang af et markant fald i elevtallet i smedeafdelingen og et samlet behov for personalereduktioner.
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved personalereduktion
- arbejdsgiverens ledelsesret
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.