LBN-2023-41121: Smedelærerens barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig faglærer blev afskediget i strid … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi han havde varslet afholdelse af orlov efter barselsloven.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet eller i forbindelse
Generalisering
Når en afskedigelse sker under en beskyttet graviditets- eller
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren havde varslet orlov, og at hans samlever var gravid på afskedigelsestidspunktet. Derfor påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet
Afgrænsning
Princippet gælder for afskedigelser, hvor medarbejderen er omfattet af beskyttelsen mod afskedigelse på
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved personalereduktion
- arbejdsgiverens ledelsesret
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.