LBN-2024-50288: Messenger-afslaget

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen om påstået kønsdiskrimination, når afgørelsen af medarbejderens fuldmagt og bemyndigelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse

Analyse

Nævnet fandt, at vurderingen af den påståede kønsdiskrimination forudsatte en afklaring af, om medarbejderen havde fuldmagt og bemyndigelse til at handle på virksomhedens vegne. Klagerens Messenger-korrespondance pegede på et muligt afslag begrundet i køn, mens virksomheden oplyste, at medarbejderen ikke havde ledelses- eller ansættelsesansvar, og at korrespondancen var privat.

Juridiske begreber

• nævnets kompetence
• mundtlig bevisførelse
• arbejdsgiverrepræsentation
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.