AR-2025-114: Boligtillægssagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2026-05-06 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | MB Steko service |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2023 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en sympatikonflikt iværksat af Fagbevægelsens Hovedorganisation mod den udenlandske virksomhed MB Steko service var lovlig, og om bestemmelsen om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om § 28 om boligtillæg i Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2023 er ugyldig som stridende mod TEUF artikel 18, 45 og 56.
Princip
En overenskomstbestemt tillægsordning, der objektivt afhænger af, om medarbejderen er bosiddende i Danmark ved ansættelsen
Generalisering
En kollektivt aftalt lønbestemmelse, der knytter sig til et objektivt, nationalitetsneutralt kriterium
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at § 28 opstiller et objektivt kriterium - bopæl ved ansættelsen - der er uafhængigt af både arbejdstagerens og virksomhedens nationalitet, hvorfor der ikke forelå
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis et lignende tillæg reelt knyttes til nationalitet snarere end bopæl, eller hvis det
Udfald
§ 28 fundet gyldig og ikke i strid med TEUF artikel 18, 45 eller 56; anmodning om præjudiciel forelæggelse afvist
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sympatikonflikten iværksat af Fagbevægelsens Hovedorganisation mod MB Steko service den 11. januar 2025 er lovlig.
Princip
Anfægtes en sympatikonflikt til støtte for et krav om tiltrædelse af en
Generalisering
Bygger indsigelsen mod en sympatikonflikts lovlighed alene på, at det
Analyse
Da Arbejdsretten fandt, at § 28 om boligtillæg var gyldig og ikke i strid med TEUF artikel 18, 45 eller 56, var det underliggende krav om, at Steko service skulle tiltræde Bygge- og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det underliggende overenskomstkrav
Udfald
Sympatikonflikten fundet lovlig
Juridiske begreber
- forskelsbehandling på grund af nationalitet
- arbejdskraftens frie bevægelighed
- proportionalitetsprincippet
- konfliktret
- sympatikonflikt
Behandlet i vidensbasen
- Etnisk og national oprindelse
- Konfliktret og kollektive kampskridt
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
- Udstationering i arbejdsretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.