LBN-2023-46235: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 195.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven, og om klageren derfor havde krav på godtgørelse.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold og blev tilkendt 195.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet konstaterede, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde begrundet afskedigelsen. Arbejdsgiveren henviste til økonomisk nedgang, effektiviseringer og en individuel vurdering af medarbejdernes kvalitet, fleksibilitet og hastighed.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- godtgørelsesfastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.