LBN-2023-46235: Graviditetsafskedigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 195.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en rengøringsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven, og om klageren derfor havde krav på godtgørelse.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingslovens

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet konstaterede, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde begrundet afskedigelsen. Arbejdsgiveren henviste

Afgrænsning

Princippet gælder for afskedigelser, der finder sted under graviditet, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold og blev tilkendt 195.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• godtgørelsesfastsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.