FV-2023-603: Den 13. time
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-09-23 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Overenskomst | Arbejdstidsaftalen mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og en række organisationer under Sundhedskartellet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik forståelsen af Arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, om at den daglige normaltjeneste højst kan udgøre 12 timer, i forbindelse med overgangen fra … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det er i strid med Arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, at Region Hovedstaden ved overgangen fra sommertid til vintertid fastholder vagtplaner uændret og lønadministrativt registrerer den ekstra time som overarbejde, når det medfører en effektiv arbejdstid på 13 timer.
Udfald
Indklagede frifundet for klagers påstand om, at det generelt er overenskomststridigt at planlægge en normaltjeneste, der reelt bliver 13 timer ved overgangen til vintertid, da Region Hovedstadens fremgangsmåde med overarbejde blev anset for lovlig.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Region Hovedstadens fremgangsmåde - hvor vagtplanen fastholdes uændret, og den ekstra time automatisk registreres som overarbejde - reelt måtte karakteriseres som pålagt overarbejde snarere end en forlængelse af normaltjenesten (»mest nærliggende må beskrives som pålagt overarbejde«).
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Regionernes Lønnings- og Takstnævns påstand om, at der kan planlægges med vagter på op til 13 timer den nat, hvor man overgår fra sommertid til vintertid, kan tages til følge.
Udfald
Dansk Sygeplejeråd frifundet for indklagedes selvstændige påstand, da påstanden om ret til at planlægge 13-timers vagter ikke kunne tages til følge på grund af sin formulering.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af indklagedes påstand, der var formuleret som en ret til at »planlægge« med vagter på op til 13 timer. Da arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, fastsætter en øvre grænse for normaltjenesten på 12 timer, og da overarbejde pr.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- overarbejdsbegrebet
- kutyme
- sondringen mellem normaltjeneste og overarbejde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.