FV-2023-603: Den 13. time

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik forståelsen af Arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, om at den daglige normaltjeneste højst kan udgøre 12 timer, i forbindelse med overgangen fra … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det er i strid med Arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, at Region Hovedstaden ved overgangen fra sommertid til vintertid fastholder vagtplaner uændret og lønadministrativt registrerer den ekstra time som overarbejde, når det medfører en effektiv arbejdstid på 13 timer.

Princip

Arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, forhindrer ikke, at en region pålægger en times overarbejde i

Generalisering

En bestemmelse om maksimal daglig normaltjeneste hindrer ikke arbejdsgiveren i at

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at Region Hovedstadens fremgangsmåde - hvor vagtplanen fastholdes uændret, og den ekstra time automatisk registreres som overarbejde - reelt måtte karakteriseres som

Afgrænsning

Princippet gælder kun for den særlige, årligt tilbagevendende situation ved overgang fra sommertid til vintertid

Udfald

Indklagede frifundet for klagers påstand om, at det generelt er overenskomststridigt at planlægge en normaltjeneste, der reelt bliver 13 timer ved overgangen til vintertid, da Region Hovedstadens fremgangsmåde med overarbejde blev anset for lovlig.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Regionernes Lønnings- og Takstnævns påstand om, at der kan planlægges med vagter på op til 13 timer den nat, hvor man overgår fra sommertid til vintertid, kan tages til følge.

Princip

En påstand om ret til at 'planlægge' vagter med en varighed på 13 timer kan

Generalisering

En påstand om ret til at planlægge en arbejdsdag længere end den overenskomstmæssige

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af indklagedes påstand, der var formuleret som en ret til at »planlægge« med vagter på op til 13 timer. Da arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, fastsætter en

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder kun formuleringen af en påstand om ret til at

Udfald

Dansk Sygeplejeråd frifundet for indklagedes selvstændige påstand, da påstanden om ret til at planlægge 13-timers vagter ikke kunne tages til følge på grund af sin formulering.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• overarbejdsbegrebet
• kutyme
• sondringen mellem normaltjeneste og overarbejde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.