LBN-2023-75013: Den gravide lærer

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en kvinde på grund af graviditet, efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen overtrådte ligebehandlingsloven ved ikke at lade kvinden tiltræde den lærerstilling, hun var blevet tilbudt, efter at hun havde oplyst, at hun var gravid.

Princip

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fandt, at kvinden havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Det afgørende var, at hun var blevet tilbudt

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, som

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kvinden havde krav på godtgørelse for kommunens overtrædelse af ligebehandlingsloven, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.

Princip

Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 fastsættes skønsmæssigt

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra

Analyse

Nævnet tilkendte kvinden godtgørelse, fordi kommunen havde overtrådt ligebehandlingsloven ved afslaget på ansættelse. Godtgørelsen blev fastsat

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til det beløb, klageren har

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. — delvist medhold i forhold til det påståede beløb

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.