LBN-2023-85137: Aftalebaseret orlov

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mandlig kommunalt ansat blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Analyse

Flertallet lagde til grund, at klageren ikke havde varslet orloven inden for barselslovens 6-ugersfrist, og at orloven derfor var aftalebaseret. På den baggrund fandt flertallet, at den delte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a fandt anvendelse, således at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• barselsbeskyttelse
• arbejdsgiverens udvælgelsesskøn

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.