LBN-2023-85137: Aftalebaseret orlov

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mandlig kommunalt ansat blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når forældreorlov ikke er varslet inden for fristen i barselslovens § 15, stk. 4, og derfor afholdes efter

Generalisering

Manglende rettidig varsling kan medføre, at orlov kvalificeres som

Analyse

Flertallet lagde til grund, at klageren ikke havde varslet orloven inden for barselslovens 6-ugersfrist, og at orloven derfor var aftalebaseret. På den baggrund fandt flertallet, at den delte

Afgrænsning

Princippet gælder, hvor orloven ikke er varslet rettidigt og derfor kvalificeres som aftalebaseret.

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• barselsbeskyttelse
• arbejdsgiverens udvælgelsesskøn

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.