LBN-2023-52755: Covid-senfølger og tilbagevendingsplan
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en social- og sundhedshjælper på grund af handicap ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse på det foreliggende skriftlige grundlag, eller om sagen skulle afvises, fordi der var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag
Generalisering
Et nævn kan afgøre en forskelsbehandlingssag skriftligt, når det
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen kunne afgøres på det skriftlige materiale. Det omfattende materiale belyste blandt andet klagerens helbred
Afgrænsning
Sagen kunne afgøres skriftligt, fordi nævnet fandt materialet
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens covid-19-senfølger udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En helbredelig eller uhelbredelig sygdom kan udgøre et handicap, når den
Generalisering
Handicapbegrebet omfatter langvarige funktionsbegrænsninger, der
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i en samlet vurdering af sagens omstændigheder og navnlig de lægelige oplysninger. Covid-19-senfølgerne havde medført kognitive problemer, træthed og mistet ordforråd.
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke i sig selv et handicap. Der skal foreligge langvarige
Udfald
Covid-19-senfølgerne udgjorde et handicap
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi kommunen ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning eller godtgjort, at klageren selv med tilpasninger ikke kunne udføre stillingens væsentlige funktioner.
Princip
Når en arbejdsgiver ved eller burde vide, at en arbejdstager har et handicap, skal arbejdsgiveren træffe
Generalisering
En arbejdsgiver skal konkret undersøge og gennemføre rimelige tilpasninger for
Analyse
Nævnet fandt, at kommunen vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap. Afskedigelsen var begrundet i sygefraværet, som helt eller delvist skyldtes handicaptilstanden, og klageren havde
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis arbejdstageren selv med hensigtsmæssige
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for den handicapbetingede afskedigelse.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en samlet
Analyse
Nævnet fandt, at klageren skulle have godtgørelse som følge af den ulovlige afskedigelse. Ved udmålingen lagde nævnet vægt
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke automatisk udledes alene af
Udfald
Godtgørelse på 270.000 kr.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- skriftligt afgørelsesgrundlag
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- delt bevisbyrde
- rimelig tilpasning
- proportionalitet
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.