LBN-2023-52755: Covid-senfølger og tilbagevendingsplan

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en social- og sundhedshjælper på grund af handicap ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse på det foreliggende skriftlige grundlag, eller om sagen skulle afvises, fordi der var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede, om sagen kunne afgøres på det skriftlige materiale. Det omfattende materiale belyste blandt andet klagerens helbred, tilbagevendingsforløb, arbejdsgiverens tilpasninger og begrundelsen for afskedigelsen. Nævnet fandt derfor ikke, at mundtlige forklaringer var nødvendige. Indklagedes afvisningspåstand blev på den baggrund ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens covid-19-senfølger udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.

Udfald

Covid-19-senfølgerne udgjorde et handicap

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i en samlet vurdering af sagens omstændigheder og navnlig de lægelige oplysninger. Covid-19-senfølgerne havde medført kognitive problemer, træthed og mistet ordforråd. Varighedserklæringen viste, at klageren fortsat havde behov for omfattende skånehensyn og kun kunne arbejde begrænset, mens raskmelding først blev forventet efter yderligere 6-8 måneder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi kommunen ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning eller godtgjort, at klageren selv med tilpasninger ikke kunne udføre stillingens væsentlige funktioner.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet fandt, at kommunen vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap. Afskedigelsen var begrundet i sygefraværet, som helt eller delvist skyldtes handicaptilstanden, og klageren havde derfor påvist faktiske omstændigheder, der udløste delt bevisbyrde.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for den handicapbetingede afskedigelse.

Udfald

Godtgørelse på 270.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at klageren skulle have godtgørelse som følge af den ulovlige afskedigelse. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen. Godtgørelsen blev fastsat til 270.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn. Nævnet tog dermed i det væsentlige klagerens påstand til følge, men fastsatte beløbet skønsmæssigt til et lidt lavere beløb end det påståede 270.658 kr.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.