LBN-2023-46028: Fleksjob-opsigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en medarbejder med en ryglidelse ved at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen ved at afskedige en medarbejder med handicap under en besparelsesrunde udsatte hende for ulovlig indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En afskedigelse efter tilsyneladende neutrale udvælgelseskriterier kan udgøre indirekte forskelsbehandling, hvis
Generalisering
Tilstrækkelig tilpasning af arbejdsvilkårene kan føre til, at en
Analyse
Nævnet fandt først, at medarbejderen havde et handicap, fordi hendes ryglidelse medførte langvarige funktionsbegrænsninger, som blev håndteret gennem fleksjob og nedsat arbejdstid. De anvendte
Afgrænsning
Princippet gælder ikke sådan, at enhver anvendelse af kriterier om fleksibilitet, stabilitet eller
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ingen forskelsbehandling og intet medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.