LBN-2023-77446: Rengøringsfirma under barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under fravær efter barselsloven — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet fastslog, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi klager var fraværende efter barselsloven på afskedigelsestidspunktet. Afskedigelsesbrevet angav kliniksammenlægning og overkapacitet af rengøringshjælp som begrundelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod barselsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesgrund
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.