LBN-2023-77446: Rengøringsfirma under barsel

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en rengøringsassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under fravær efter barselsloven påhviler det

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under lovbeskyttet orlov, skal

Analyse

Nævnet fastslog, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi klager var fraværende efter barselsloven på afskedigelsestidspunktet. Afskedigelsesbrevet angav kliniksammenlægning og

Afgrænsning

Princippet gælder ikke sådan, at en afskedigelse under barselsfravær automatisk er

Udfald

Afskedigelse under fravær efter barselsloven — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod barselsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.