LBN-2023-53084: Graviditetsafskedigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 240.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en gravid medarbejder ved at afskedige hende under … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi der efter indklagedes opfattelse var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at der var behov for vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- eller vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev som følge heraf ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet og fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven, og om klageren derfor havde krav på godtgørelse.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 240.000 kr.

Analyse

Det var ubestridt, at klageren var gravid og fraværende efter barselsloven på afskedigelsestidspunktet. Nævnet anvendte derfor reglen om, at arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten eller fraværet. Det afgørende moment var, at arbejdsgiveren begrundede afskedigelsen med personalereduktion, men ansatte en social- og sundhedshjælper kort tid efter.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• sagens oplysning
• bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesbegrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.