LBN-2023-53084: Graviditetsafskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 240.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en gravid medarbejder ved at afskedige hende under … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi der efter indklagedes opfattelse var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle og afgøre en klage på det

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afgøre en sag uden mundtlig

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at der var behov for vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid

Afgrænsning

Sagen kan ikke afgøres uden mundtlig bevisførelse, hvis nævnet

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet og fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven, og om klageren derfor havde krav på godtgørelse.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet eller fravær efter barselsloven, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse af en beskyttet medarbejder skal arbejdsgiveren

Analyse

Det var ubestridt, at klageren var gravid og fraværende efter barselsloven på afskedigelsestidspunktet. Nævnet anvendte derfor reglen om, at arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke var

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller fravær efter barselsloven, og

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 240.000 kr.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.