LBN-2023-85463: Den gravide studentermedhjælper

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde under graviditet blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun fik … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var, at de centrale oplysninger om graviditeten og virksomhedens begrundelse fremgik af den skriftlige korrespondance. Indklagedes synspunkt om, at uenighederne krævede mundtligt bevis, var derfor ikke tilstrækkeligt til at begrunde afvisning. Nævnet tog afvisningspåstanden ikke til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af køn ved at afslå hendes ansættelse som studentermedhjælper under graviditet.

Udfald

Forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — medhold

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at klager havde oplyst virksomheden om graviditeten, og at virksomheden kort efter begrundede afslaget med et ønske om en student, der kunne være ansat i flere sammenhængende år. Henvisningen til behovet for at finde en vikar efter et halvt år samt opfordringen til at søge efter barsel udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen ved afslaget på ansættelse.

Udfald

Godtgørelse på 12.500 kr.

Analyse

Nævnet tilkendte godtgørelse efter at have fastslået, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven. Klagerens krav på 71.890 kr. blev ikke taget til følge. Nævnet fastsatte i stedet godtgørelsen skønsmæssigt til 12.500 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete overtrædelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om godtgørelsen skulle forrentes fra den dag, klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet.

Udfald

Procesrente fra 6. september 2023

Analyse

Nævnet tog stilling til virksomhedens indsigelse mod procesrente. Nævnet lagde vægt på, at klager allerede i klagen havde fremsat en konkret beløbsmæssig påstand om godtgørelse. Efter nævnets faste praksis tilkendes procesrente i denne situation fra klagens modtagelse. Indklagedes synspunkt om, at indbringelse for nævnet ikke var retsforfølgning i rentelovens forstand, førte derfor ikke til et andet resultat.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.