LBN-2023-85463: Den gravide studentermedhjælper
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 12.500 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde under graviditet blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun fik … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen som oplyst
Generalisering
En sag kan afgøres på skriftligt grundlag, når mundtligt bevis ikke
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var, at de centrale
Afgrænsning
Vurderingen gælder efter nævnets formulering, når sagen som oplyst
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af køn ved at afslå hendes ansættelse som studentermedhjælper under graviditet.
Princip
Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
En formodning om kønsbaseret forskelsbehandling flytter bevisbyrden
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klager havde oplyst virksomheden om graviditeten, og at virksomheden kort efter begrundede afslaget med et ønske om en student, der kunne være ansat i flere sammenhængende
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver
Udfald
Forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen ved afslaget på ansættelse.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter et konkret skøn over
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse efter at have fastslået, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven. Klagerens krav på
Afgrænsning
Afgørelsen fastsætter ikke en generel godtgørelsessats for alle
Udfald
Godtgørelse på 12.500 kr.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om godtgørelsen skulle forrentes fra den dag, klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet.
Princip
Efter Ligebehandlingsnævnets faste praksis tilkendes procesrente af
Generalisering
En konkret beløbsmæssig påstand i en klage kan udløse procesrente fra
Analyse
Nævnet tog stilling til virksomhedens indsigelse mod procesrente. Nævnet lagde vægt på, at klager allerede i klagen havde fremsat en konkret
Afgrænsning
Afgørelsen knytter procesrente til, at der er fremsat en beløbsmæssig
Udfald
Procesrente fra 6. september 2023
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- skriftlig sagsbehandling
- procesforudsætninger
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- diskriminationssanktion
- procesrente
- rentekrav
- myndighedspraksis
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.