LBN-2023-53166: 120-dages handicapafskedigelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en kørestolsbruger efter funktionærlovens 120-sygedagesregel var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager den 17. april 2023 efter funktionærlovens § 5, stk. 2, var direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

En arbejdstager, der har godtgjort et handicap, skal fortsat påvise faktiske

Generalisering

Det er ikke tilstrækkeligt at godtgøre, at en arbejdstager har et

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens lammelse og fleksjob med skånehensyn udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Det var imidlertid ikke tilstrækkeligt til at etablere en formodning om, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdstageren alene dokumenterer et handicap uden samtidig at påvise

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• bevis for årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.