LBN-2023-66323: Senfølger efter COVID-19
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 425.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en lærer på grund af handicap ved at afskedige hende … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af læreren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens senfølger efter COVID-19 udgjorde langvarige funktionsbegrænsninger, som hindrede hendes deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Kommunens begrundelse for afskedigelsen var sygefravær, og sygefraværet var direkte forbundet med handicappet, hvorfor klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der udløste kommunens bevisbyrde.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes som følge af den handicapbetingede afskedigelse.
Udfald
Godtgørelse på 425.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde krav på godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 425.000 kr. Nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Beløbet svarede til omkring 12 måneders løn.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.