LBN-2023-66323: Senfølger efter COVID-19
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 425.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en lærer på grund af handicap ved at afskedige hende … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af læreren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver, der ved eller burde vide, at en medarbejder har et handicap
Generalisering
En arbejdsgiver skal undersøge og gennemføre hensigtsmæssige
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens senfølger efter COVID-19 udgjorde langvarige funktionsbegrænsninger, som hindrede hendes deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Kommunens begrundelse for
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke, hvis arbejdsgiveren pålægges en uforholdsmæssig stor byrde, som ikke i tilstrækkeligt
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes som følge af den handicapbetingede afskedigelse.
Princip
Ved en handicapbetinget afskedigelse fastsættes godtgørelsen
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde krav på godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt efter
Udfald
Godtgørelse på 425.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.