LBN-2023-52629: Dansk-etnisk læreplads
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektrikervirksomheds afslag på en læreplads var direkte forskelsbehandling på … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen eller gennemføre mundtlig bevisførelse fra virksomhedens direktør og ansatte.
Udfald
Anmodning om mundtlig bevisførelse afvist
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var, om sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Nævnet fandt, at yderligere mundtlig bevisførelse ikke var nødvendig for at afgøre tvisten. Indklagedes anmodning om mundtlig bevisførelse blev derfor ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for det processuelle spørgsmål.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om elektrikervirksomhedens afslag på klagerens ansøgning om en læreplads var direkte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af etnisk oprindelse. Den skriftlige begrundelse for afslaget indeholdt en direkte henvisning til, at virksomheden helst ville have en person af dansk etnisk oprindelse. Dette var tilstrækkeligt til at skabe en formodning om direkte forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Da nævnet fandt, at der var sket forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte det klageren godtgørelse. Klageren havde krævet 50.000 kr., men nævnet fastsatte beløbet til 25.000 kr. Nævnet beskrev beløbet som skønsmæssigt passende. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på praksis samt sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af overtrædelsen.
Juridiske begreber
- sagens tilstrækkelige oplysning
- fri bevisbedømmelse
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod etnisk diskrimination
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter og alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.